1、负责部门业务数据的统计工作，实时更新相关数据，为业务开展提供支持；
2、完成日报、周报、考勤的核对、排班及工资表的制作；
3、负责业务相关会议组织、资产管理等其他管理工作；
4、负责部门的报销、付款工作，对业务人员的报销进行整理、核对并提交相关流程；
5、负责公司各类文件，资料、合同的登记和管理；
6、完成领导交办的其他工作。
1、40以下，女性，大专及以上学历；
2、能熟练使用excel、ppt等办公软件及数据分析工具者优先；
3、具有较好的人际沟通能力、计划与执行能力。
4、工作认真细致，学习能力良好，有较好的责任感，有团队精神；
5、性格活泼开朗，有亲和力，条理清晰，有良好的执行力、沟通和协调能力；
6、有过出纳，内勤岗位经历优先录用。
1、负责公司日常行政、后勤事务；
2、负责公司对外联系、接待工作；
3、负责公司行政办公用品的需求分析、费用控制及保管工作；
4、参与组织协调公司团建、工会、传统节日及各类活动的准备、策划及费用请购核销工作；
5、对IT基本操作方面有一定的基础，包含但不限于电脑安装、打印机连接等操作；
6、负责会议室设备及使用管理工作，编写会议纪要，参与公司督办工作；
7、领导交代的其他事项。
1、40以下，女性，大专及以上学历；
2、熟练使用各种办公软件，熟练开车；
3、具有较好的人际沟通能力、计划与执行能力。
4、有较好的职业道德和责任心，具备基本的服务意识，做事细心周到，有团队精神；
5、性格活泼开朗，有亲和力，条理清晰，有良好的执行力、沟通和协调能力；
1、协助制订和完善人力资源相关的各类规章制度、流程、管理办法、发展规划等；
2、关注人才发展和培养体系的搭建，包括人员激励、培养、晋升等，给予科学建议；
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对、建立、维护人事档案；
4、负责员工招聘工作，扩展招聘渠道，建立后备人才选拔和人才准备机制；
5、可妥善处理员工关系各项事务工作，且具备劳动风险把控能力，降低用工风险。
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业；
2、熟练使用办公软件，有3年以上相关工作经验；
3、有良好的沟通表达能力和逻辑思维能力；
4、熟悉人力资源各模块、熟悉最新的劳动法律法规；
5、具备良好的职业道德素养、稳重、责任感强；
6、热爱人力资源工作，服务意识强，良好的团队合作精神，较强的驱动力和执行力。